Responsable Ressources Humaines – Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale (H/F)

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CDI
Temps plein
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Dès que possible
Rémunération selon profil
PROFIL

Autonome, organisé(e), communicant(e) avec vos différents interlocuteurs, vous êtes prêt(e) à vous investir. Vous faites preuve d'une grande capacité d'adaptation requise par ce secteur d'activité. Vous aimez travailler en équipe et savez faire preuve d'une grande discrétion.
Doté(e) d'un bon relationnel, vous avez également le sens des responsabilités. Vous êtes capable de prendre des initiatives et être force de propositions pour l'équipe et la hiérarchie.
Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse et le goût des chiffres vous permettront de réussir dans vos missions futures.
 

Ce poste requiert également :

  • une aisance dans les fonctions avancées d'Excel
  • des facilités dans la mise en œuvre des techniques d'analyse et de synthèse
  • l'aptitude à optimiser l'utilisation des outils et des applicatifs informatiques liés à l'activité (CEGID, Octime)
  • la capacité d'analyser les données et d'identifier les dysfonctionnements
  • la connaissance des règles de secret professionnel, de déontologie et de sécurité informatique

De formation supérieure (Bac +5) en ressources humaines, paie ou contrôle de gestion sociale, vous justifiez d’une expérience confirmée dans un poste similaire de 3 ans.

 

DESCRIPTION DU POSTE

La Clinique du Parc à Castelnau-le-Lez (34) est un établissement médico-chirurgical ouvert à tous. Aux portes de Montpellier, elle est située dans le cadre exceptionnel d’un parc arboré de plusieurs hectares sur les berges du Lez, proposant un environnement calme et verdoyant. L’ensemble des services ont été récemment rénovés et modernisés.

Homme ou femme de terrain, vous aimez le contact humain et les chiffres.

Vous avez besoin de travailler dans un environnement avec du sens où l’humain est au cœur des priorités.

Vous souhaitez imaginer, construire, et vous développer, dans un esprit d’équipe. Vous avez pour ambition d’évoluer au sein d’une politique de gestion des ressources humaines en plein restructuration, ouverte sur l’accompagnement, le dialogue, la cohérence et la fiabilité alors, rejoignez notre équipe des Ressources Humaines de la Clinique du Parc !      

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines vous intervenez notamment sur les missions suivantes en binôme avec la Responsable Ressources Humaines GPEC- Recrutement- Formation- ADP et l’équipe RH/Paie en place :

Collecte et analyse de données sociales

  • Créer et suivre des indicateurs pertinents concernant la masse salariale, les effectifs (analytique turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)
  • Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
  • Développer des outils de gestion
  • Collaborer avec le service comptabilité/finance de la Clinique

Enquêtes et études statistiques

  • Répondre aux demandes ponctuelles d’informations.
  • Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
  • Remplir les obligations légales : BDESE, bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés)...

Paie et Process

  • Assurer la fiabilité des données paie ainsi que de la cohérence des bulletins de paie
  • Paramétrer, former, accompagner et mettre en œuvre le logiciel de gestion des temps OCTIME
  • Gérer les arrêts de travail en collaboration avec la/le gestionnaire
  • Gérer le dossier Frais de santé en collaboration avec la DRH
  • Mettre en place des process

Gestion de l’absentéisme et prévention des risques

  • Assurer  la démarche de gestion des risques (ex : Déclarer les AT, gérer les dossiers d’inaptitude, DUERP, bilans et suivi CSST etc…)
  • Animer la prévention des risques professionnels

 Veille sociale et réglementaire

  • Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.
  • Accompagner l’équipe paie sur ces évolutions ainsi que sur leurs paramétrages

Management de l’équipe paie de la Clinique

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